-
Arbodienstverlening & interventies Re-integratie & mobiliteit Amplitie, workshop & training Inzicht & metingMeld je aan voor onze nieuwsbrief!Aanmelden
- Voor medewerkers
- Nieuws & inspiratie
- Contact
- Inloggen
Derde spoor
Elke werkgever heeft de keuze om eigen risicodrager WGA te worden. Je blijft dan verantwoordelijk voor de WGA-uitkering en de begeleiding van medewerkers die langer dan twee jaar ziek zijn. Wij helpen je deze medewerkers te begeleiden bij het vinden van een nieuwe passende werkplek met een derde spoor traject. Altijd volledig op maat en passend bij de wensen van jou én de medewerker. Samen maken we een plan, want alleen samen bereiken we het beste resultaat.
Onderweg naar een passende nieuwe werkplek
Gezondheid is een van de belangrijkste factoren om gelukkig, tevreden en duurzaam te kunnen werken en leven. Maar het ervaren van die gezondheid, tevredenheid en werkgeluk is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Ziekte, persoonlijke problematiek en/of werk-gerelateerde factoren kunnen arbeidsongeschiktheid, onrust of onvrede veroorzaken. Het is dan, juist ook bij langdurige arbeidsongeschiktheid, fijn om samen te werken met een partij die je medewerker kan begeleiden bij het vinden van een passende nieuwe werkplek in het derde spoor.
100+
medewerkers begeleid
8,6
cliënttevredenheid
1.350+
organisaties in het netwerk
Derde spoor traject
Niet iedere organisatie heeft de inhoudelijke kennis, tijd, capaciteit of het juiste netwerk om een duurzame oplossing te bieden bij re-integratievraagstukken. Het kan dan goed zijn om re-integratiebegeleiding uit te besteden. Wij ontzorgen werkgevers volledig op het gebied van derde spoor re-integratie. Een derde spoortraject kan al starten wanneer een medewerker geen duurzame werkplek heeft gevonden bij het bereiken van de WIA-poort, na 104 weken arbeidsongeschiktheid.
Een traject bestaat uit modules die gelijktijdig of los van elkaar, op maat, ingezet worden:
- Voorbereiding
- Opstart (maximaal 6 weken)
- Ontwikkeling & positieversterking
- Solliciteren & re-integreren
- Afronding & nazorg
Derde spoor begeleiding door Bloeij
De mens centraal zetten, de tijd nemen, focussen op het resultaat en een traject altijd op maat afstemmen op de behoefte van de medewerker, zijn cruciale factoren om succesvol te zijn in het derde spoor. Wij kiezen ervoor om onze adviseurs minder mensen te laten begeleiden dan gemiddeld, waardoor zij tijd overhouden voor wat er écht toe doet; samen resultaat behalen. Wij streven ernaar om vooral veel één op één contact te hebben met de medewerker. Maar daarnaast ook met de werkgever en andere stakeholders in het traject. Tussentijds ontvangt de werkgever in overleg rapporten op afgesproken momenten.
Waarom kiezen voor Bloeij?
Wij geloven in een persoonlijke, motiverende en open aanpak, die succesvol wordt ondersteund door ons netwerk in de publieke sector én daarbuiten. Ons uitgangspunt is het bieden van maatwerk. Er is niet één standaard aanpak die werkt voor iedereen. Wij zetten de mens centraal en kijken wat iemand nodig heeft om weer (werk)gelukkig te worden.
Gerelateerde diensten
Tweede spoor traject
Kan je medewerker na één jaar arbeidsongeschiktheid niet terugkeren binnen je organisatie? Dan volgt een tweede spoor traject bij een andere werkgever.
WW-begeleiding
Als werkgever in Overheid of Onderwijs ben je eigen risicodrager voor de WW en draag je vaak (deels) de uitkeringskosten. Wij helpen je ex-medewerkers naar een nieuwe, passende en duurzame werkplek.