Derde spoor

Derde spoor traject

Niet iedere organisatie heeft de inhoudelijke kennis, tijd, capaciteit of het juiste netwerk om een duurzame oplossing te bieden bij re-integratievraagstukken. Het kan dan goed zijn om re-integratiebegeleiding uit te besteden. Wij ontzorgen werkgevers volledig op het gebied van derde spoor re-integratie. Een derde spoortraject kan al starten wanneer een medewerker geen duurzame werkplek heeft gevonden bij het bereiken van de WIA-poort, na 104 weken arbeidsongeschiktheid.

Een traject bestaat uit modules die gelijktijdig of los van elkaar, op maat, ingezet worden:

1. Voorbereiding 
2. Opstart (maximaal 6 weken)
3. Ontwikkeling & positieversterking
4. Solliciteren & re-integreren 
5. Afronding & nazorg

Derde spoor begeleiding door Bloeij

De mens centraal zetten, de tijd nemen, focussen op het resultaat en een traject altijd op maat afstemmen op de behoefte van de medewerker, zijn cruciale factoren om succesvol te zijn in het derde spoor. Wij kiezen ervoor om onze adviseurs minder mensen te laten begeleiden dan gemiddeld, waardoor zij tijd overhouden voor wat er écht toe doet; samen resultaat behalen. Wij streven ernaar om vooral veel één op één contact te hebben met de medewerker. Maar daarnaast ook met de werkgever en andere stakeholders in het traject. Tussentijds ontvangt de werkgever in overleg rapporten op afgesproken momenten.

Waarom kiezen voor Bloeij?

Wij geloven in een persoonlijke, motiverende en open aanpak, die succesvol wordt ondersteund door ons netwerk in de publieke sector én daarbuiten. Ons uitgangspunt is het bieden van maatwerk. Er is niet één standaard aanpak die werkt voor iedereen. Wij zetten de mens centraal en kijken wat iemand nodig heeft om weer (werk)gelukkig te worden.