Re-integratie tweede spoor

Is je medewerker na één jaar arbeidsongeschiktheid niet in staat om terug te keren naar de eigen werkplek, een aangepaste werkplek, of andere werkplek binnen de organisatie? Zijn er wel mogelijkheden? Dan volgt een re-integratie tweede spoortraject. We focussen hierbij op de mens, de mogelijkheden en op het resultaat. Onze aanpak is pro-actief en motiverend en heeft een activerend karakter. We werken nauw samen met medewerker én werkgever en maken een concreet plan van aanpak, alleen zo vinden we duurzaam werkgeluk weer terug.