-
Arbodienstverlening & interventies Re-integratie & mobiliteit Amplitie, workshop & training Inzicht & metingMeld je aan voor onze nieuwsbrief!Aanmelden
- Voor medewerkers
- Nieuws & inspiratie
- Contact
- Inloggen
Mediation en gespreksbegeleiding
Mediation, ook wel arbeidsmediation, is een vorm van conflictbemiddeling tussen bijvoorbeeld een leidinggevende of collega en een medewerker. Soms is een arbeidsconflict door gezamenlijke gesprekken niet op te lossen, dan kan het zinvol zijn om mediation in te zetten. Een arbeidsmediator helpt om door gezamenlijk overleg tot een oplossing te komen die voor alle partijen bevredigend is. Belangrijk tijdens arbeidsmediation is dat beide partijen oprecht de wil hebben om tot een oplossing te komen. Is dat niet het geval, dan zal mediation niet succesvol zijn.
Gespreksbegeleiding
Miscommunicatie is in veruit de meeste gevallen van een arbeidsconflict of verstoorde werkrelatie de oorzaak. Het gevolg: inzet van arbeidsmediation. Vaak had het niet zo ver hoeven komen, daarom is er gespreksbegeleiding bij Bloeij. Gespreksbegeleiding is een informele vorm van ondersteuning bij een (dreigend) conflict. Doe je niks aan dit conflict, dan escaleert het. Een onafhankelijke en ervaren gespreksbegeleider helpt om de communicatie te herstellen en de situatie te de-escaleren.
"De mediator vindt altijd het gezamenlijke belang tussen de partijen en van daaruit wederzijds begrip. Bovendien met hartelijkheid en ‘echte’ betrokkenheid geweldig om mee samen te werken!"
Veilige en vertouwde omgeving
De gespecialiseerde en gecertificeerde mediators uit het netwerk van Bloeij zorgen voor een veilige, vertrouwde omgeving. Waarbinnen alle belanghebbenden zich erkend en gehoord voelen. Een traject wordt pas succesvol afgesloten als alle partijen zich kunnen vinden in de oplossing. Voor de mediator is neutraliteit de belangrijkste voorwaarde. Meestal betaalt de werkgever het traject, dat zorgt echter in géén geval voor partijdigheid. Daarom werken we uitsluitend met externe mediators.
