-
Arbodienstverlening & interventies Re-integratie & mobiliteit Amplitie, workshop & training Inzicht & meting Inspiratiesessies Vrouw en WerkEigenrisicodrager WW in onderwijs of overheid? Download hier de Whitepaper! ⬇️Aanvragen
- Voor medewerkers
- Nieuws & inspiratie
- Contact
- Inloggen
Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen?
Schrijf je in voor onze nieuwbrief
Externe vertrouwenspersoon
Volgens de Arbowet zijn organisaties verplicht om medewerkers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Hierbij moeten medewerkers iemand in vertrouwen kunnen nemen over ongewenst gedrag op de werkvloer. Bijvoorbeeld bij seksueel grensoverschrijdend gedrag, pesten, agressie of discriminatie.
Een veilige en integere werkomgeving
Veel organisaties kiezen voor een externe vertrouwenspersoon naast, of in plaats van, een interne vertrouwenspersoon. Omdat dit toch vaak meer vertrouwen wekt. Een externe vertrouwenspersoon draagt bij aan een veilige en integere werkomgeving. Een omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen en optimaal kunnen functioneren. Hierdoor kunnen medewerkers het beste uit zichzelf halen en zijn ze optimaal inzetbaar.
Vertrouwen, zorgvuldigheid en empathie
De externe vertrouwenspersoon staat klaar voor medewerkers die ongewenst gedrag ervaren of een integriteitskwestie willen melden. In de eerste plaats is de vertrouwenspersoon er voor de opvang van medewerker. Er wordt een luisterend oor geboden tijdens een vertrouwelijk gesprek. Tijdens dit gesprek doet de medewerker zijn of haar verhaal. Vervolgens helpt de vertrouwenspersoon de medewerker met het maken van een passende keuze.
De externe vertrouwenspersoon van Bloeij staat naast de medewerker. In de gesprekken staat vertrouwen, zorgvuldigheid, integriteit en empathie centraal.
Hoe werkt het?
Het begint met een kennismaking met de organisatie (HR of bestuur). Daarna wordt de vertrouwenspersoon geïntroduceerd bij alle medewerkers in de organisatie. Vanaf dan staat de vertrouwenspersoon klaar voor de medewerkers. De vertrouwenspersoon is er daarnaast voor leidinggevenden als het aankomt op advies en begeleiding bij relevante ontwikkelingen op dat vlak. Elk jaar ontvang je op organisatieniveau een verslag met trends en signalen over het soort meldingen, frequentie en thema’s die in de organisatie spelen. Indien hier behoefte aan is worden regelmatig terugkerende contactmomenten met HR en/of bestuur gepland.
De externe vertrouwenspersoon van Bloeij
Bij Bloeij werken meerdere gecertificeerde vertrouwenspersonen. Ze zijn specialistisch opgeleid en staan geregistreerd in de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV). De vertrouwenspersonen zijn ervaren met (moeilijke) gespreksvoering. Ze beschikken over de juiste kennis en competenties om onbevooroordeeld en constructief het gesprek aan te gaan.
