De cijfers vallen op. Medewerkers tussen de 25 en 35 jaar melden zich steeds vaker ziek. Dit is niet alleen zichtbaar in de cijfers van het cbs (CBS, 2025 Ziekteverzuim volgens werknemers; geslacht en leeftijd), we horen het ook binnen organisaties én het is merkbaar in onze spreekkamers in het aantal verzuimcliënten in die leeftijdscategorie. Hoewel deze groep vaak wordt gezien als jong, energiek en vitaal, blijkt juist hier het verzuim opvallend snel toe te nemen.
Bij Bloeij vinden we dit een ontwikkeling die aandacht verdient. Niet omdat we direct antwoorden hebben, maar juist omdat we merken dat er veel aannames zijn en nog weinig écht inzicht.
Daarom onderzoekt onze afstudeerstagiair Lenn van Bussel wat ervoor zorgt dat medewerkers tussen de 25 en 35 jaar gezond, gelukkig en duurzaam inzetbaar blijven. Niet vanuit de vraag waarom mensen uitvallen, maar juist vanuit de vraag: wat helpt hen om goed in hun vel te zitten en met plezier aan het werk te blijven?
De signalen zijn er
De aanleiding voor het onderzoek komt niet uit het niets. Landelijke cijfers laten zien dat medewerkers van 25 tot 35 jaar zich vaker ziekmelden dan andere leeftijdsgroepen. Binnen organisaties die we spreken zien we hetzelfde patroon terug. Vooral de meldingsfrequentie valt op: medewerkers in deze leeftijdsgroep melden zich vaker ziek dan andere groepen en die stijging zet door.
Daarnaast zien onderzoekers een toename van stress-, burn-out- en psychische klachten onder jonge werkenden. Maar cijfers vertellen slechts een deel van het verhaal. Daarom zijn er in de verkenningsfase van Lenn haar onderzoek gesprekken gevoerd met adviseurs, coaches, bedrijfsartsen, managers en HR-professionals. Wat opvalt? Vrijwel iedereen herkent de ontwikkeling.
Een generatie met veel ballen in de lucht
Uit de eerste gesprekken komt een opvallend consistent beeld naar voren. Veel professionals zien dat medewerkers tussen de 25 en 35 jaar zich bevinden in een levensfase waarin ontzettend veel samenkomt. Denk aan:
- carrière opbouwen
- een huis kopen of huren
- een relatie opbouwen
- gezinsvorming
- financiële verantwoordelijkheden
- ontdekken wie je bent en wat bij je past
Daarbovenop ervaren veel jongvolwassenen druk vanuit de maatschappij. Sociale media, financiële onzekerheid, woningmarktkrapte en de voortdurende vergelijking met anderen spelen volgens geïnterviewden een steeds grotere rol.
Volgens de professionals die we spraken gaat het daarom vaak niet om één oorzaak. Het lijkt eerder een optelsom van factoren die samen invloed hebben op energie, veerkracht en duurzame inzetbaarheid.
Wat werkgevers ervaren
Tegelijkertijd horen we ook een ander geluid. Sommige werkgevers en HR-professionals ervaren dat jongere medewerkers anders naar werk kijken dan eerdere generaties. Er worden uitspraken gedaan over loyaliteit, werk-privébalans en het belang van persoonlijke tijd.
Dat maakt dit onderzoek extra interessant. Want wat als werkgevers iets anders waarnemen dan wat jonge medewerkers daadwerkelijk ervaren?
Wat als een werkgever denkt dat iemand minder betrokken is, terwijl die medewerker worstelt met druk, verwachtingen of een gebrek aan energie?
En wat als jonge medewerkers behoeften hebben waar organisaties nog onvoldoende zicht op hebben?
Is er een kloof tussen beleving en aannames?
Wij geloven dat duurzame inzetbaarheid begint met luisteren, begrip en het voeren van het goede gesprek met oprechte aandacht. Voordat organisaties effectieve oplossingen kunnen bieden, moeten we eerst weten wat er werkelijk speelt. Niet alleen vanuit cijfers, maar juist vanuit de mensen zelf.
Misschien bevestigt het onderzoek bestaande beelden. Misschien ontkracht het ze deels. Misschien blijkt dat werkgevers en medewerkers verrassend veel hetzelfde willen, maar elkaar niet altijd begrijpen.
Juist die mogelijke kloof tussen de beleving van medewerkers en de aannames van werkgevers moet inzichtelijk worden. Want als er een verschil bestaat tussen wat medewerkers ervaren en wat organisaties denken dat er speelt, dan ligt daar ook een kans om verzuim preventief terug te dringen.
Help je mee?
De onderzoeksfase is inmiddels gestart. Werk jij en ben je tussen de 25 en 35 jaar? Dan nodigen we je van harte uit om deel te nemen aan een korte enquête. Het invullen kost slechts 3 minuten.
Met jouw ervaringen helpen we niet alleen om beter te begrijpen wat er speelt binnen deze generatie, maar ook om werkgevers inzichten te geven om ook medewerkers tussen de 25-35 jaar gezond, gelukkig en duurzaam inzetbaar te houden. Want voorkomen is altijd beter dan genezen. En begrijpen begint met luisteren met oprechte aandacht.
Ook zijn we op zoek naar HR-professionals, leidinggevenden, adviseurs, onderzoekers of experts die zich bezighouden met gezondheid, werkgeluk of duurzame inzetbaarheid. Lenn stelt je graag een aantal vragen tijdens een (digitaal) interview van maximaal 30 minuten. Neem bij interesse contact met haar op via:
Benieuwd naar de resultaten van het onderzoek?
Dit artikel is gebaseerd op de verkenningsfase van het afstudeeronderzoek naar duurzame inzetbaarheid, gezondheid en werkgeluk van medewerkers tussen de 25 en 35 jaar. De definitieve onderzoeksresultaten volgen na afronding van de enquête, interviews en verdere analyse. Benieuwd naar de resultaten van het onderzoek? Meld je aan voor de Bloeij-nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de publicatie van de whitepaper.
