Contact Inloggen

Amplitie zet medewerkers in hun kracht

Het welzijn en functioneren van werknemers zijn belangrijke aspecten voor elke organisatie. Veel bedrijven richten zich voornamelijk op het voorkomen van onveiligheid en ongezondheid op de werkvloer. Dit is natuurlijk belangrijk, maar er is meer nodig om werknemers te laten excelleren en tegelijkertijd hun welzijn te behouden.

Een manier om dit te bereiken, is door te werken met een zogeheten amplitieve aanpak. In tegenstelling tot preventie en behandeling bij ziekte, die gericht zijn op het verkleinen van problemen en risico's, gaat amplitie juist over het vergroten van kansen en groeimogelijkheden.

Het potentieel van mensen positief benutten

Amplitie is een benadering die zich richt op het positief benutten van de kracht en het potentieel van mensen. Het gaat erom om de sterke punten en kwaliteiten van werknemers te benutten en te versterken, in plaats van alleen maar te focussen op het verminderen van zwaktes en problemen. Dit kan bijvoorbeeld door het creëren van werkomgevingen waarin werknemers zich gewaardeerd en gehoord voelen, en waarin ze de ruimte krijgen om te groeien en te ontwikkelen. Het is ook belangrijk om te zorgen voor een goede balans tussen werk en privé, zodat werknemers zich fit en energiek voelen.

Een organisatie waarbij amplitie onderdeel is van het DNA, is een organisatie die gericht is op het realiseren van het maximale potentieel van haar werknemers. Door ruimte te bieden voor potentieel en autonomie van de werknemer, worden werknemers gestimuleerd om zich te ontwikkelen en te groeien. Het bevorderen van teamwork helpt om een goede sociale omgeving op het werk te creëren, waarbinnen werknemers elkaar kunnen ondersteunen en van elkaar kunnen leren. Een leidinggevende die een veilige situatie creëert en ruimte en goede feedback geeft, kan bijdragen aan het succes van amplitie binnen de organisatie.

Strategisch amplitiebeleid

Om amplitie te realiseren binnen de organisatie, is het belangrijk om een concreet en praktisch plan op te stellen. Dit plan kan dienen als uitgangspunt voor strategisch amplitiebeleid, waarbij rekening wordt gehouden met de organisatie-, leiderschap-, team- en persoonlijke ontwikkeling van werknemers. Zo kan er gericht gewerkt worden aan het creëren van een organisatiecultuur waarbinnen werknemers optimaal tot hun recht komen en hun potentieel kunnen realiseren.